虹映科技升級JoiiESG企業健康報告 協助企業掌握健康風險與永續管理成效

以三分鐘自評串聯制度盤點與員工健康評量，讓健康預算有依據、管理改善可追蹤、永續揭露有資料

員工健康關乎企業的人才照護、職場風險管理與營運穩定，也是永續管理的重要議題。

為協助企業將健康促進納入持續性的管理流程，虹映科技（JoiiUp）整合 JoiiSports App 與 JoiiCare 健康管理平台，升級「JoiiESG」企業健康報告功能。透過職場健康成熟度自評、問卷配置與 AI 報告產出，協助企業掌握制度缺口、釐清照護需求，並為健康預算配置與後續改善提供參考。

 

從企業管理需求出發 讓健康投入有明確方向

企業投入員工健康，需要回答的不只是辦了多少場活動，更包括哪些制度尚待補強、哪些健康議題應優先處理，以及投入資源後如何檢視成果。當資料分散在人資、職安與健康管理流程中，管理者往往難以形成完整判斷，也增加跨部門彙整與永續報告編製的負擔。

JoiiESG 此次升級，將制度盤點安排在報告產出之前，協助企業先確認管理現況，再選擇適合的評量工具與健康促進資源。

對管理階層而言，自評結果可作為改善排序與預算討論的依據；對人資、職安及永續團隊而言，則有助於建立共同的討論基礎，讓員工健康照護與企業管理目標相互連結。

 

三分鐘完成二十題自評 掌握五大管理構面

全新「企業職場健康成熟度自評」參照職場健康保護相關法規、四大預防及保護計畫與 GRI 403 職業安全衛生揭露方向，設計 20 題核心自評指標。內容涵蓋異常工作負荷、人因性危害、執行職務遭受不法侵害預防及母性健康保護等議題，協助企業檢視制度執行與文件留存現況。

管理者約需 3 分鐘即可完成填答，系統將自動產出涵蓋「制度與文件」、「職場霸凌防治」、「工作負荷與過勞」、「篩檢與轉介」及「成效評估與改善」五大構面的成熟度雷達圖，呈現「起步階段」、「部分到位」或「大致完備」等結果，協助辨識優先改善項目。

不過自評提供的是管理現況盤點，實際改善仍須結合企業作業特性與專業判斷。

 

依制度缺口配置工具 提升健康資源運用效益

完成自評後，JoiiESG 依辨識出的弱項，推送對應的制度範本、評量工具與功能建議，協助企業將盤點結果轉化為具體行動，包括：

制度與職場霸凌防治

提醒檢視書面預防計畫與申訴管道，並推薦生活型態醫學問卷及可加購的掃碼集點模組，支援健康需求了解與教育訓練參與。制度改善與員工參與並行，讓健康管理更有執行基礎。

 

工作負荷與心理健康

配置異常工作負荷、疾病風險評估及簡式健康量表等工具，協助職業健康服務醫護人員辨識需要進一步評估與關懷的對象，作為分級追蹤及轉介的參考。

 

參與及成效資料蒐集

推薦可加購的集點系統與即時抽獎模組，以任務獎勵鼓勵問卷填答，支持資料回收與後續分析。參與情形可作為執行指標，健康改善成效則需搭配適當評量與持續追蹤。

 

AI 整理健康管理成果 支援企業永續揭露

完成前置自評與員工問卷回收後，企業即可啟用「ESG 報告一鍵生成」功能，由 AI 協助彙整量化資料與質化分析，提供對應 GRI 403 相關揭露議題的參考內容，支援內部管理檢討與永續報告編製。企業可據此檢視資料完整性、補充實際執行紀錄，並由相關權責人員確認揭露範圍與內容，提升健康管理成果的可說明性。

 

虹映科技創辦人暨執行長陳立洋表示：

「許多企業進行健康管理和健康促進活動時，缺乏一套能幫他們『對準方向』的診斷工具。此次我們將『JoiiESG』企業報告升級並加入前置自我診斷機制，正是希望提供企業管理者一個隨時檢視法遵與健康推進的方向。」

他更強調：「透過 3 分鐘自評與 AI 數據報告，讓企業不再盲目摸索，從制度建立、風險篩檢到推薦功能介入，真正實踐數據驅動的職場健康 ESG 價值。」

 

串聯 JoiiEco 專業資源 將分析轉化為照護行動

報告完成後，企業還可依需求對接 JoiiEco 生態圈夥伴，包括合作醫療診所、運動復能中心、專業營養諮詢及睡眠正念機構，取得客製化講座與課程的規劃方向及資源，讓後續健康促進更貼近員工需求。

虹映科技希望透過 JoiiESG，協助企業建立從盤點、評量到行動與檢討的持續管理流程，使每一筆健康投入都有更清楚的目的，也讓員工照護成為企業永續經營的日常實踐。

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